Biroul de acasa a devenit o practica extrem de comuna dupa ce pandemia de coronavirus a facut din munca de birou un risc de contagiune. Si desi, pe de o parte, lucrul de acasa are mai multe avantaje, este si adevarat ca are si alte dezavantaje care ar putea afecta viitorul peisajului muncii.
De altfel, unele companii precum Facebook au avertizat deja despre schimbarile pe care companiile ar putea incepe sa le experimenteze peste cativa ani din cauza lucrului de la distanta. Potrivit lui Gareth Lambe, seful Facebook din Irlanda, acest lucru are legatura cu angajarea de personal la nivel local. De exemplu, Facebook din Irlanda este unul dintre cei mai mari angajatori din tara, dar cu munca de la distanta , lista sa de angajati se poate extinde in multe alte tari, facand concurenta pentru localnici din ce in ce mai mare.
Totusi, asta nu inseamna ca toate companiile vor functiona sub aceeasi ideologie. Poate ca pentru unele companii este inca important ca personalul lor sa locuiasca in acelasi oras in care sunt (sau cel putin au fost) birourile . Si este ca in unele cazuri este totusi necesar sa asiste personal la unele intalniri sau, in cazul presei, de exemplu, este important ca persoana in cauza sa poata acoperi un eveniment daca este cazul. Asadar, chiar si companiile care au anuntat deja un model permanent de birou la domiciliu pot continua sa-si ceara lucratorilor sa vina personal din cand in cand, iar in aceste cazuri va fi foarte greu sa aiba multi angajati care se afla in alte tari.
In plus, este important sa se tina seama de faptul ca alte tari au un program diferit, ceea ce ar putea ingreuna si comunicarea imediata sau rezolvarea situatiilor de urgenta. Asa ca nu va temeti, acest caz nu va fi acelasi pentru toata lumea. Cu toate acestea, este important sa tineti cont de acest lucru atunci cand va cautati un loc de munca . Suna putin dur sa concurezi cu oameni din alte tari, dar ce se intampla daca o folosesti ca o oportunitate de a aplica pentru locuri de munca in alte parti ale lumii? La urma urmei, acum s-ar putea sa ai mai multe sanse sa obtii un loc de munca la o companie din alta tara daca locul de munca este la distanta…
Un alt fapt care nu te va face foarte fericit este sa stii ca unii experti, precum revista Small Biz Genius , asigura ca biroul de acasa reduce rata de rotatie a angajatilor . Cu alte cuvinte, oamenii demisioneaza mai rar si sunt, de asemenea, mai putine cazuri de concediere. Acest lucru se poate datora faptului ca exista mai putine persoane care se muta si trebuie sa paraseasca locul de munca sau mai putine persoane care trebuie sa renunte atunci cand au dificultati in a ajunge la birourile lor. Partea buna? Ca odata ce esti angajat de o firma , pare sa-ti fie mai usor sa-ti pastrezi locul de munca .
O alta problema destul de complicata este cea a salariilor. Multe companii profita de munca de la distanta pentru a crea scheme cu norma partiala, de exemplu, in care salariul nu este la fel de substantial precum ar fi intr-un birou cu norma intreaga. In plus, multe locuri de munca profita de ocazie pentru a nu mai oferi alte beneficii si chiar asigurari de sanatate. Schema de freelance, foarte comuna in biroul de acasa , poate avea acest dezavantaj. Cu toate acestea, incetul cu incetul, s-au anuntat reglementari si legi, astfel incat munca de acasa implica si o oarecare protectie fata de sefi. Mai ales ca birourile economisesc bani atunci cand nu trebuie sa plateasca chirie, electricitate si alte servicii pe care anterior trebuiau sa le acopere avand un birou plin de oameni.
Toate aceste schimbari sunt destul de noi pentru tineri, dar si pentru cei mai in varsta. Fara indoiala, de cand a inceput pandemia de coronavirus, a trebuit sa ne adaptam constant la schimbari. Prin urmare, aceasta este o cale care trebuie parcursa si invatata din greseli. De exemplu, Apple a incercat sa-si faca angajatii sa se intoarca la munca in birouri, dar multi dintre ei au refuzat si au ajuns sa forteze compania sa infiinteze biroul de acasa. Deci nu este nevoie sa disperam, ci sa vedem partea buna a acestor schimbari si sa cautam oportunitati mai bune pentru viitorul nostru, chiar daca este in locuri in care nu ne-am imaginat niciodata.
