Cat castiga IT-istii? Un software architect are un salariu de 2.600 euro, iar un team leader 1.862 euro

10

Expertii tehnici sunt cel mai bine platiti in IT. La aceasta concluzie ajunge studiul de salarizare AIMS Salary Map IT, dedicat companiilor de dezvoltare Software din Banat si Transilvania.La sondaj au participat 32 de firme din Timisoara, Cluj, Sibiu si Brasov,care aduna peste 4.500 de angajati.

Rezultatele analizei arata ca salariul mediu lunar al unui software architect (expert tehnic- cu cel putin 5 ani experienta in dezvoltare software si foarte bune competente de programare) este de 2.608 euro brut/luna- cu aproximativ 30% mai mult decat un team leader (pozitie de coordonare- care presupune supervizarea unei echipe de 4-15 specialisti)- care castiga in medie 1.862 euro brut/luna. Specialistii AIMS sustin ca aceasta tendinta este evidentiata si in comparatie cu alte esaloane de management. Un manager financiar castiga un venit mediu lunar de 2.552 euro brut, iar un manager de resurse umane – 1.847 euro brut/luna.

Daca expertii tehnici sunt cel mai bine platiti in aceasta industrie, esaloanele de suport administrativ nu sunt cu mult peste media generala inregistrata pe piata muncii. Astfel un specialist financiar castiga in medie 1.040 euro brut/lunar in timp ce un Generalist in Resurse Umane are o medie salariala de 890 euro brut/luna.

Aceste diferente sunt date in parte si de gradul de specializare. “ In timp ce expertii tehnici sunt greu de gasit si au competente tehnice specifice, un specialist financiar sau un specialist in HR sunt persoane care pot sa vina aproape din orice zona a industriei. De asemenea, expertii tehnici sunt implicati direct in procesul productiv, venind cu o contributie directa in cifrele de profit ale firmei, in timp ce functiile de suport nu au un impact direct cunatificabil in bilantul de profit si pierderi de la final de an”, sustine Serban Mrejeriu, HR Consultant AIMS Human Capital.

Un amanunt interesant este legat de diferentele consistente de salarizare intre diferitele categorii de specialisti. In timp ce un software developer junior (o persoana proaspat iesita din bancile scolii, fara experienta semnificativa in programare) castiga o medie de 690 euro brut/ luna (sfidand astfel miturile pietii ca, daca esti programator, poti iesi din facultate direct pe un salariu de top)- un Software developer senior poate ajunge la o medie salariala lunara de 1.664 euro brut ( de aproape 3 ori mai mult).

Serban Mrejeriu sustine ca nivelul salarial din Cluj este cu cateva procente mai mare decat cel din Timisoara, iar cele din Brasov si Sibiu sunt la un nivel foarte apropiat de Timisoara.

“ Ma astept ca nivelul salarial din Bucuresti sa domine la nivel national. Din cate vunoastem noi,piata salariilor din centre precum Iasi si Craiova este ceva mai mica decat in vestul tarii.Pana la urma totul tine de elemente obiective precum:tehnologia in care se lucreaza- (anumite tehnologii – dezvoltare programe de tip ERP sau programare object oriented- se platesc mai bine decat altele-low level programming sau webdesign- indiferent de locatie); concurenta pe piata fortei de munca ( daca sunt multi angajatori care se bat pe acelasi esantion de candidati, piata salariilor va creste inevitabil), costurile. Intr-un oras mai scump, ca si Bucuresti, cheltuielilecurente:chirie, transport, servicii sunt mai mari, iar candidatii obisnuiesc sa ceara mai mult la negociere ca sa isi acopere aceste costurile”, explica specialistul AIMS Human Capital.